لن تكون الكنفيدرالية لللجن العمالية (CCOO) نقابة للطبقة

لن تكون الكنفيدرالية لللجن العمالية (CCOO) نقابة للطبقة 
هذا القول ليس لي بل لجورج مافريكس الأمين العام للفيدرالية النقابية العالمية FSM  ، قاله في حضوري و أمام ماكارميلو سواريز الأمين العام للحزب الشيوعي لشعوب اسبانيا PCPE  الذي قال بأن الحزب له نفس الرأي في الواقع ربما اتفاق الإثنين جاء استنادا على تحاليل CCOO وتجربة عشرات السنين من النضال ضد الإصلاحية النقابية.
النضالات التي حدثت في العديد من دول الكوكب ضد الانحطاط النقابي للطبقة التي وبمساعدة أصحاب العمل تطورت إل مواقف إصلاحية نقابية كبيرة هذا التراجع النقابي للطبقة حدث في الولايات المتحدة الأمريكية وفي العديد من الدول الأوروبية وحاليا في بعض الدول التي هي مستعمرات قديمة.
أستطيع التكلم عن الخبرة النضالية الطويلة في  CCOO محاولة للحفاظ على شرطها كنقابة طبقة، لقد كلفنا تأسيس الCCOO  في سنوات ال 60 عملا جبارا و تضحيات ( اغتيالات _ تعذيب _ سجن_ منفى _ فصل عن العمل _ جوع ...الخ لكن كثيرا من التضامن أيضا خاصة تللك المنظمة من طرف الفيدرالية العالمية FSM  ) .
تأسيس شارك فيه شيوعيون _ اشتراكيون _ قوميون _ مسيحيون من القاعدة و أشخاص من اليسار بضفة عامة
ال CCOO  وولدوا كنقابات للطبقة مستقلين ديموقراطيين تمثيليين مع إعطاء السلطة للجمعية، تشاركية، وحدوية، للنضال الاجتماعي السياسي_العالمية (خصوصيات تعرفت عليها في مقال نشر السنة الماضية ) لكن منذ اتفاقيات المونكلوا Moncloa سنة 1977 وتحت التأثير السلبي للأورو شيوعية  على جزء مهم من قيادات ال CCOO النقابية التي سجلت نضالات بطولية مهمة ضد الديكتاتورية والفاشية من فرونكو الاسباني الذي حقق العديد من الامتيازات الاجتماعية للطبقة الشغيلة في جميع انحاء الدولة الاسبانية وكان مثالا للنقابيين في أمريكا اللاتينية تحول شيئا فشيئا إلى نقابة صفراء نموذج للإصلاحية النقابية، ونقابة ضرورية لمصالح رأس المال الكبير.
هذه التطورات دامت ل 30 سنة وفي كل مرة موقف الطبقة في ال CCOO يجدون انفسهم في موقع الأقلية، مثلا في سنة 1988 نحن الدافعين عن الطبقية النقابية ربحنا في كتالونيا حق احترام قرارات الجمعيات العامة للعمال قبل توقيعها من طرف قيادة النقابة في اتفاقية عامة
ولكن الآن في CCOO، قبل التوقيع على اتفاق اجتماعي جديد، لا يتم التشاور مع الهيئات التشريعية، تفرض الطاعة إلى الإدارة الرئيسية في الإدارة الوسطى واستبعاد أولئك الذين يشككون القرارات من فوق.
بدأت CCOO على التخلي عن علاقتها مع المنتدى الاجتماعي العالمي (80) لينتهي تدريجيا توقيع جميع أنواع الاتفاقات الاجتماعية (وهذا هو القول الاتفاقات التي تنكر الصراع الطبقي)، السلبية إلى فئة عمال الدولة الإسبانية. اتفاق في اشارة الى شركة Sintel (موظفوها إلى السعي لحماية حقوق العمال، ويخيم على كاستيلانا في مدريد لمدة 6 أشهر)، الاتفاق الذي وقعه خوسيه ما فيدالجو (أمينا عاما CCOO) سمح تليفونيكا متعددة الجنسيات للحد من قوتها العاملة من 70000 موظف إلى أقل من 30000؛ هذا مثال واحد في شركة (وهذا هو أصل الإضراب الحالي الموظفين موفيستار-تليفونيكا) التي يجب أن نضيف العهدين توليدو (الذي سيشرع فقدان الحقوق لأصحاب المعاشات و المتقاعدين) والاتفاقات الاجتماعية التي تحد من قوة الامتلاك الأجور وتأخير سن التقاعد (تدهور شروط الحصول على معاش لائق).
فمن المؤكد أن عقود من النضال وقعت داخل CCOO. كان هناك وقت عندما كان هناك حتى في قوائم بديلة عملية إعداد المؤتمر، ومختلف الوثائق الصادرة عن تلك المقترحة من قبل القيادة الصادرة. نحن صدقنا حتى على تيار الداخلي (التيار النقدي، التي قضينا الكثير من الطاقة) التي حاولت وقف هذا التحويل من CCOO اتحاد الأصفر، تخضع للرأسمالية.
اليوم، هذا التيار لم يعد موجودا في CCOO.
تستمر بالتأكيد في الوجود على أساس CCOO (يمكن أن يكون الأمر خلاف ذلك، فإن الطبقة العاملة احتجاجا دائما ومتشدد) مجموعات، والتي لها تأثير أقل وأقل على الاتجاه العام للجان العمال، في محاولة ولكن دائما تنفيذ العمل النقابي الصف. ، أجريت بفضل لهم نسخا صراعات في المناجم، في Panrico، كوكا كولا، والعديد من الشركات الأخرى. كانوا أعضاء في CCOO تحاول تطبيق معايير 10 المذكورة أعلاه المعايير الذي أسس العمل النقابي مكافحة فرانكو.

ولكن الواقع يبين أن هذه النقابيين الشعبي لا تذهب في نضالهم ، وراء انتصارات للطبقة العاملة في أعمالهم . أنها لا تتدخل في قرارات الاتحاد CCOO العام ، لكنهم لا ينتقدون ( في بعض الأحيان أنها لا تجرؤ على أن تكون مستبعدة من CCOO كما حدث مرة واحدة تلو الأخرى ) الاتفاقات الاجتماعية اتجاه CCOO وقع كل عام . في الواقع نضاله العادل في شركة (حتى الشركات الكبيرة ) ننسى أن العمل النقابي الطبقة يجب أن تعمل على المستوى العام لعدم الانجراف في العمل النقابي والمصالح الخاصة ، و عديمة الفائدة في المعركة ضد الرأسمالية .
اليوم هذه النقابات الأساسية، وقد حاول بعض التأثير على من داخل على الجهاز من CCOO، من خلال ما يسمونه «وين CCOO" لا يمكن ولن يغير شيئا كبيرا في القرارات الهامة واتخذت سلبية من قبل الإدارة للجان العمال. أحدث مثال على ذلك هو اتفاق جديد الاجتماعي أن CCOO والاتحاد العام للعمال تحضير (مع مفاوضات صورية المسرحية المعتادة) اتفاق مع أي أنهم سيعطون انتصارا جديدا لأرباب العمل، والاستعاضة عن مؤشر أسعار المستهلك (مؤشر لأسعار المستهلك) من خلال الناتج القومي الإجمالي (الناتج القومي) وهو ادعاء اتحاد ارباب العمل (أرباب العمل الإسبانية)، الادعاء بأن CCOO وقال بالفعل انهم سيقبلون، وهو ما يتناقض وثائقها وافق على مؤتمرهم (اتجاه هذا الاتحاد الأصفر لديها عقود من الممارسة في حالة عدم امتثال لقرارات المؤتمرات الخاصة به)، وترك المزيد من الزيادات في الأجور على يد أرباب العمل.
أنا لست على علم ( على الرغم من بلدي بحث واسع و استدراج العروض من بعض الذين يعتقدون أن عضوية CCOO قيمتها بعد) أي وثائق أو من أي معركة داخلية ضد الإصلاحية النقابية ، من هذه القواعد نقابة CCOO الذين ما زالوا يؤمنون ممارسة العمل النقابي فئة في هذه المنظمة المنحطة .
ولكن حتى لو كانت هذه التجربة في أماكن معينة، فإنه سيخدم الاستثناء الوحيد ، وتستخدم من قبل القيادة الغادرة من CCOO إلى اختلق ديمقراطية الداخلية .
هذا 1 مايو 2015 ، بدأت CCOO أن تكون أداة للشركات الكبرى ، سواء في اقتراحاتها لتعليماتها . إنهم لم يهاجوموا الرأسمالية ، وقالوا فقط كان يدار بطريقة سيئة . الاتحاد CCOO يعمل في نقابة نفس العمل ك IU + PSOE+ حزب PODEMOS الحزب الاشتراكي الذين هم في الساحة السياسية ، و هذا تخلق الارتباك الأيديولوجي .

لتجديد العمل النقابي ، ويجب علينا رؤية تتجاوز الأعمال التي يعمل بها الاتحاد ، وراء صراعات ملموسة (حتى لو كانت موحدة) التي يمكن أن تشارك عامل . فمن الضروري لإثبات واقع ككل ، ووجود الصراع الطبقي في جميع أبعادها، ونرى كيف تستمر النقابات الصفراء ل يكون أداة بتمويل من البرجوازية بسبب فائدة كبيرة للقتال الأيديولوجية بالنسبة لهم ( و CCOO يساهم ، على عكس ما كنا نفعل عندما يكون لدينا أسس ، من الضروري تجنب التمرد ضد المستغلين ) .
اليوم ، فإنه أمر أساسي لا غنى عنه ل نفترض أن العمل النقابي الصف، وهو الوحيد الذي يواجه الرأسمالية ، يجب تحقيق الالتزامات 10 المذكورة أعلاه : أن يكون من الصف، مستقلة ، ديمقراطية ولها تمثيلا ، وإعطاء السلطة ل الجمعية ، والنضال الوحدوي القائم على المشاركة والاجتماعية و السياسية ، و أممية .
دون كل هذه الخصائص ودون تنسيق مع الصراع الطبقي الوطنية والولائية و الدولية ، لا توجد فرص العمل النقابي يساعد على التخلص من عيوب الرأسمالية . و ل النقابي ذو الدرجة عليه التدمير المستمر لرأسمالية حيث  يكون الهدف الرئيسي .
لا يغركم ، CCOO هي ( كما قال الزعيمان المذكران أعلاه) النقابة من شأنها أن تكون أبدا اتحادا الصف.

مايو 2015
Quim Boix  كيم بويكس

عضو المجلس الرئاسي ل اتحاد النقابات العالمي و الأمين العام لل معهد اليونسكو للإحصاء ( الاتحاد الدولي لنقابات ) أصحاب المعاشات و المتقاعدين (P&R ) للمنتدى الاجتماعي العالمي